中海訊通企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介
人力資源管理方面，中石油集團(tuán)公司統(tǒng)一推行的ERP系統(tǒng)人力資源管理模塊重點(diǎn)考慮的是頂層設(shè)計(jì)和上級(jí)需求，對(duì)基層應(yīng)用需求關(guān)注較少，尤其是對(duì)油田公司各個(gè)二級(jí)單位缺乏針對(duì)性、可操作性的實(shí)用功能。各個(gè)油田生產(chǎn)部門到作業(yè)區(qū)、井區(qū)的人力資源管理工作仍然處于傳統(tǒng)的管理模式，中海訊通經(jīng)過(guò)多方需求調(diào)研、設(shè)計(jì)論證，研發(fā)出符合生產(chǎn)單位需求的人力資源管理軟件，以滿足相關(guān)用戶的實(shí)際需要，并且自動(dòng)生成ERP系統(tǒng)需要的各類報(bào)表，極大減輕了人力資源管理工作的難度和工作量。
系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)
中海訊通企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，簡(jiǎn)稱CSDT HRMS，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理產(chǎn)品。該系統(tǒng)建立在微軟.NET Framework平臺(tái)上，使用SOA架構(gòu)，能夠做到跨平臺(tái)，兼容多種數(shù)據(jù)庫(kù)，具有良好的可伸縮性和擴(kuò)展性。
新聞管理
可發(fā)布黨建主題相關(guān)的文字新聞、視頻新聞、幻燈片新聞、通知公告、資料共享等。
請(qǐng)銷假管理
請(qǐng)銷假管理主要分為員工請(qǐng)銷假管理、科級(jí)干部請(qǐng)銷假管理、女工離崗請(qǐng)銷假管理和員工請(qǐng)銷假情況統(tǒng)計(jì)表、科級(jí)干部請(qǐng)銷假統(tǒng)計(jì)表、女工離崗統(tǒng)計(jì)表、不在崗人員人數(shù)統(tǒng)計(jì)表等兩大類。可支持事假、病假、工傷假、探親假、生育陪護(hù)假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假等，為不同假期類型提供不同審批流程，可自動(dòng)生成匯總表。
員工培訓(xùn)管理
員工培訓(xùn)管理可實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)需求的網(wǎng)上審批、培訓(xùn)履行記錄的管理，達(dá)到培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)控制和質(zhì)量保證的目的。
員工調(diào)配管理
支持崗位變動(dòng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、外部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理、外部調(diào)動(dòng)管理、內(nèi)部借調(diào)管理、外部借調(diào)的辦理、并自動(dòng)生成調(diào)配分類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
技能鑒定及學(xué)歷管理
技能鑒定及學(xué)歷管理包括技能鑒定管理、函授備案管理、學(xué)歷認(rèn)定管理、技能鑒定申報(bào)匯總表、函授報(bào)名表、學(xué)歷認(rèn)定資料匯總表等功能。
員工考勤管理
能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)上打卡簽到或打卡機(jī)集成實(shí)現(xiàn)簽到和簽退管理，自動(dòng)生成出勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
系統(tǒng)管理
整個(gè)軟件系統(tǒng)通過(guò)用戶、角色權(quán)限、部門管理等方式對(duì)用戶進(jìn)行配置管理，實(shí)現(xiàn)不同級(jí)別用戶統(tǒng)一管理，靈活使用的功能。
系統(tǒng)技術(shù)框架
系統(tǒng)采用傳統(tǒng)的B/S架構(gòu)，瀏覽器訪問(wèn)，web形式展示，在很大程度上方便用戶的操作使用。
系統(tǒng)價(jià)值
1.系統(tǒng)設(shè)計(jì)全面符合用戶定制需求，很大程度滿足用戶業(yè)務(wù)管理
2.系統(tǒng)從新聞通知管理、請(qǐng)假管理、培訓(xùn)管理、員工調(diào)配管理、技能鑒定及學(xué)歷管理、黨建管理等多方面實(shí)現(xiàn)人力資源的信息化管理
3. 系統(tǒng)提供各類數(shù)據(jù)接口，能夠很好的與現(xiàn)有的系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)通信，完全滿足不同數(shù)據(jù)的采集和與其它軟件系統(tǒng)的集成
4. 系統(tǒng)在設(shè)計(jì)過(guò)程中預(yù)留充足的可擴(kuò)展性和升級(jí)空間，為軟件未來(lái)的擴(kuò)充提供保障